一、基础工资与免税额度
老板发工资给自己发多少最划算？我认为每个月呢，发个5000~3万之间，它是比较划算的，那具体该发多少，咱们一起来算一下这个税率，那我们个人所得税呢，它是一个阶梯的税率，每个人每年呢，都有6万以内免征个人所得税的额度，那如果你的工资超过了6万，那就是超出6万的部分，就要按照3%~45%的阶梯税率去计算，
如果一个月给自己发5000块钱，那一年的就是6万，那不超过6万，咱们就享受这个免个人所得税的额度，那所以我建议咱们老板呢，每个月最少咱们要给自己发5000块钱的工资，那除了这个5000块钱的工资以外呢，我们还有社保，还有公积金，还有专项附加扣除项，那这些都是咱们的税前扣除项，
假如说咱们每个月有1000块钱的社保，有500块钱的公积金，还有2000块钱的这个专项附加购车价，我说的这个是假如啊，那这些全部加在一起就是3500，如果咱们每个月给自己发5000块钱的基础之上，我们再加上这个3500，那。基本上都是免这个个税的，所以一个月咱们给自己发个8500块钱以内，那基本上也交不上这个个税，
二、略超免税额度的税负成本
如果咱们最后就是你超过了这个免税的额度，那超出部分它也是一点一点累加上来的，那一开始的时候，这个个税的起征点，它起步的话，它是3%，是按照你按照你超出部分去乘以3%，比如说低一档36000以内，咱们用36000去除以12个月，那一个月就是3000，
比如说咱们的工资每个月是8500，那这8500就是你免税的额度，那现在我们再加上这个3000，那就是11500，对吧，哪怕是我们一个月的工资就是发到了11500，这11500里面有8500是免征个人所得税的额度，那这里面还包括了国家给咱们每个月的5000块钱的额度，那还有社保公积金专项附加扣除项，
我们把这些全部都给它加进去，那剩余的3000再去乘以3%，那其实3000×3%他也不是很多，所以咱们老板呢，给自己每个月就是。发个1万多块钱的工资，个人所得税他也不会交很多，我这个这个我觉得他可以忽略不计了，
三、发工资与股东分红的税负对比
如果咱们挣得比较多，就是公司里面的收入比较高，那如果你不去发工资的话，那这个时候公司它就会有盈利，那有盈利就会产生企业所得税，那企业所得税它正常的税率是25%，如果你符合小微企业的情况下，那企业所得税的税率是5%，如果是非小微企业，那就是25%，
就算是咱们符合这个小微企业的标准，按5%来算，在计算企业所得税之后，剩余的钱，如果你想分红给股东个人，那还需要再交一个20%的股东分红的个税，这两个加在一起呢，差不多就是在24%左右，为什么是24%左右？因为咱们先要扣掉这个5%，再用剩余的部分去乘以20%，那这样综合相加在一起，它就是24%左右，如果我们不通过发工资的方式，通过的是股东分红的方式把钱转出来，那股东分红他最后的综合税率就是24%左右，
如果你想通。过发工资的方式，那我们要注意，虽然说是同一笔钱发给了同一个人，但是如果用公司的名义把它给发出去，那这个属于什么？它属于是公司的支出，属于是公司的成本，但是如果你用股东分红的方式把这个钱转出去，那这个属于什么？这个它就属于是公司的盈利，属于是公司的利润，就是公司有利润，咱们就得先交企业所得税，然后呢再去交股东分户的个税，
如果通过工资的方式把它给转出来，那咱们只需要交一次工资的个人所得税就可以了，那这样咱们就不会产生企业所得税，为什么不会产生企业所得税？因为这个属于是公司的支出，属于是公司的成本，我们已经把这个利润部分已经抵消掉了，比如说一年你发30万的工资，那是不是就抵扣了30万本身对应的这个利润，那这个30万所对应的企业所得税咱们就不用交了，而且这个税呢，是按照工资的个人所得税来计算来去交的，工资的个人所得税它是3%~45%的阶梯税率，所以只要我们发工资，咱们不超过。或24%，那发工资就要比这个股东分红要更划算一些，
四、工资发放的临界值与建议区间
他们之间有个临界值是30万，如果我们全年应纳税所得额在30万以内，那工资的税负最高就是20%，他不会超过24%，所以建议大家呢，给自己发工资的时候呢，尽量控制在全年应纳税所得额在30万以内，
在30万以内再加上咱们每年的这个6万的免征额，那就是36万，36万再除以12个月，那就是每个月3万，所以一个月呢，尽量控制在3万以内，
如果咱们再把这个社保公积金专项附加扣除项，把这些都给它加进来，其实要比这个30万还要更多一些，反正就是一个月的工资大概在5000~3万之间，咱们是比较划算的，
五、年终奖的单独计税优势
那咱们除了这个发工资以外呢，那还有一种方式叫年终奖，年终奖的税率它跟那个工资它是一样的，都是按照个人所得税的税率来计算，但是年终奖它是可以单独计税的，那什么是单独计税，如果咱们给自己发年终奖，年终奖同样。可以按照个人所得税的阶梯税率来去计算，年终奖是不用跟工资一起累加计算的。
比如说咱们的工资已经发到了30万了，就是到了这个20%的档，如果你想给自己再多发10万块钱的工资，相当于是在30万的基础之上再加了10万，那这个时候就到了40万了，如果是40万通过发工资的方式把它发出去，那我们的个税就到25%的这个税率了，新发的这个10万块钱的工资就要按照25%的个人所得税去交。
如果我们选择的是给自己发一笔10万块钱的年终奖，那年终奖就重新按照个人所得税的阶梯税率重新计算，正好在第二个档10%，那10万乘以10%，需要交1万块钱的个人所得税，也就是说同样的10万块钱，我们发工资呢，要交25000的个税，如果是年终奖的话，就交1万块钱的个税，那这么来看是不是年终奖要更划算一些？
六、年终奖发放的阶梯控制技巧
那年终奖发多少比较划算？那我建议只要咱们这个年终奖的税率控制在比工资的税率它低那么一个阶梯就可以了。比如说你的工资发。到了30万了，到20%这个阶梯了，那咱们可以考虑呢，给自己发一笔14万4以内的年终奖，14万四正好卡在10%这一个阶梯，
那如果咱们的工资呢，已经发到了144000，那到了10%的一个阶梯，那年终奖咱们就发36000以内，在3%这个阶梯，就是控制在年终奖要比这个工资的税率要低，那么一个阶梯就行了，那这样年终奖会更划算一些，
七、具体情况下的综合规划建议
那老板再给自己发多少钱的工资最划算，这个确实每家公司它的情况都不太一样，要根据你自己公司的情况来去计算，你公司赚的多，那你就多发一点，那你赚的少你就少发一点儿，尽量控制在5000~3万之间，因为咱们每个月有5000块钱免税的额度，那每个月发3万以内的，税率不会超过20%，
这个具体要发多少，还要看你自己挣了多少钱，挣得多你就多发，挣得少你就少发，那年终奖要控制在比工资的税率要低那么一个阶梯，比如说工资已经发到了20%了，年终奖你就发144000以内就可以了，那最高不会超过10%，
工资呢，如果发到了。之时，那年终奖就发36000以内，税率呢，在3%就可以了，那工资如果发到了3%，那年终奖就可以发36000，或者是不发也可以，所以说要根据自己的情况来去计算你到底要发多少钱的工资。